캘리포니아 주정부는 은퇴연금플랜을 제공 받지 못하는 직원들을 위해 CalSavers라는 새로운 은퇴연금플랜을 만들었다. 직원이 5명 이상인 회사 및 고용주들은 회사 차원에서 직원에게 401(k), 403(b), SEP IRA, 혹은 Simple IRA 연금플랜을 지원해 주지 않을 경우, CalSavers 가입이 법적으로 요구된다. CalSavers 는 Roth IRA 로서 세후 부담금으로 운영이 되지만 회사 혹은 고용주가 대신 납입을 해 줄 수 없으며 직원의 소득에 따른 제한도 있다. 회사 및 고용주가 CalSavers에 가입 시 30일 이내에 직원들도 자동적으로 가입이 되나, 직원들은 CalSavers 가입 거부를 선택할 수도 있다. 또한, 직원들이 퇴직 혹은 이직시 타주를 가는 경우에도 직원의 CalSavers연금플랜은 유지된다. CalSavers 가입 후 Calsavers 에서 연금플랜 관리 및 직원과의 연락 등을 직접 하지만 직원 정보 업데이트는 회사 및 고용주의 책임이다. Calsavers 가입 의무 기한은 직원 수에 따라 다음과 같다:

가입 의무 기한을 90일 이상 초과하였을 경우 직원 한 명당 250불의 벌금이 부과되며, 180일을 초과한 경우 직원 한 명당 500불의 벌금이 부과된다. 이미 직원에게 연금플랜을 제공하고 있는 경우 CalSavers 웹사이트(CalSavers.com)를 통해 면제 신청이 가능하다.

CalSavers 가입과 관련한 참조사항은 아래와 같다:

1. CalSavers 웹사이트 (employer.calsavers.com)를 통해 등록이 가능하다.
   • 사업자 등록 번호 (Federal Employer Identification (EIN)) 혹은 납세번호(Tax Identification Number (TIN))과 필요하다. 또한 CalSavers access code가 필요하며 웹사이트에서 요청 가능하다.
2. CalSavers 가입 후 30일 이내에 직원 명단을 업로드해야 한다.

관련하여 자세한 내용은 노동법 변호사와 확인하시기 바랍니다.

CalSavers is California’s retirement savings program for workers whose employers do not offer a retirement plan. The law requires all California state employers with 5 or more employees to join the CalSavers retirement savings program, unless they offer a company-sponsored retirement plan including a 401(k), 403(b), SEP IRA, or Simple IRA retirement plan. CalSavers is a Roth IRAs which are after-tax contributions with income limits, and employers are not allowed to make contributions on behalf of, or as a match to, employee contributions. If employer registers for CalSavers, employees will be automatically enrolled within 30 days unless they choose to opt out. If they leave the company, their account goes with them — even if they move out of state. CalSavers will manage the plan, communicating with employees about the program, or enrolling them in the plan, but the employers are responsible on updating information. The following deadlines to register are based on the size of the business:

Employers who miss their deadline are fined $250 per employee after 90 days and an additional $500 per employee after 180 days. If the company already offers a qualified employer-sponsored plan, they can request the exemption on the CalSavers website (CalSavers.com).

To register the CalSavers, please see following brief procedure:

1. Go to the Calsavers’ Website (employer.calsavers.com) and Complete the registration.
   • You will need the company’s Federal Employer Identification (EIN) or Tax Identification Number (TIN), and your CalSavers access code. To request the access code, please refer its website.
2. Within 30 days of registration, upload the list of eligible employees.

If you need more detail, contact your labor law attorney.